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IBM轉(zhuǎn)型不力，CEO羅睿蘭主動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)
IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭將放棄年終獎(jiǎng)。羅睿蘭于本周二發(fā)表了上面這個(gè)聲明，這個(gè)舉動(dòng)在科技公司首席執(zhí)行官中是少件。它意味著羅睿蘭深知自己身陷泥潭。確實(shí)，IBM季度營(yíng)收再次不及華爾街預(yù)期，公司全年?duì)I收998億美元，同比下滑5%。按照通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，全年凈利潤(rùn)為165億美元，同比下滑1%。藍(lán)色巨人IBM已連續(xù)三...
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羅睿蘭：IBM未來要用5條腿走路
羅睿蘭對(duì)企業(yè)家的建議：千萬不要僅僅依靠一個(gè)產(chǎn)品?，F(xiàn)代社會(huì)瞬息萬變，這么做會(huì)讓一家公司陷入萬劫不復(fù)之地?！澳銜?huì)錯(cuò)過（技術(shù)）革新，會(huì)錯(cuò)過那些最具顛覆性的東西，例如商業(yè)模式?！鄙頌镮BM董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，羅睿蘭曾親身經(jīng)歷過危機(jī)。她在IBM就職30多年，經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代初公司命懸一線的那段日子。如今，...
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IBM新任首席執(zhí)行官展望未來
IBM新任首席執(zhí)行官羅睿蘭羅睿蘭（Ginni Rometty）出任IBM公司CEO后主持召開的第一個(gè)客戶會(huì)議非同尋常，尤其是以藍(lán)色巨人專業(yè)保守的標(biāo)準(zhǔn)來看，更是如此。6月的這次會(huì)議安排在曼哈頓時(shí)尚新潮的切爾西社區(qū)里的一個(gè)空氣清新的頂樓上。當(dāng)狹小的電梯帶著我們迅速升至?xí)h樓層時(shí)，羅睿蘭已經(jīng)站在門口恭候多...
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IBM陷入雙重困境
多年來，IBM在科技巨頭中堪稱一枝獨(dú)秀：盡管收入增長(zhǎng)遲緩，卻仍為投資者所青睞。原因在于，這家公司一直在堅(jiān)定不移、巧妙高明地一步步提高自己的每股收益數(shù)字。但羅睿蘭出任CEO兩年后，IBM陷入了困境：公司收入持續(xù)萎縮的同時(shí)，雄心勃勃的每股收益目標(biāo)也變得難以企及。去年，IBM的股價(jià)下跌了13%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上...
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IBM: 要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？
請(qǐng)坐十年“長(zhǎng)板凳”我們?nèi)绾谓⑵鸩灰蕾嚹苋说膫ゴ蠊荆孔髡? 姜汝祥中國大部分優(yōu)秀公司目前都存在一個(gè)困惑，那就是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的缺乏。那么，如何才能獲得一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)？在這一點(diǎn)上，以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)見長(zhǎng)的 IBM 公司的做法值得借鑒。就總體而言，雖然 IBM 著名的領(lǐng)導(dǎo)人郭士納是從外面引進(jìn)的，但 IBM 顯然...
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羅睿蘭走過藍(lán)色巨人
《財(cái)富》（中文版）-- 擁有103年歷史的IBM公司的第9任首席執(zhí)行官羅睿蘭（Ginni Rometty），正走過公司位于紐約州阿蒙克市（Armonk）總部里的一條長(zhǎng)長(zhǎng)的走廊。在她的左側(cè)，是一連串用金框裝起來的、描繪她的前任的巨幅油畫。她的前任全是男士，包括彭明盛（Samuel Palmisano）...
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IBM迷局之思考
《財(cái)富》中文版——一些公司擁抱改革，也有一些公司被改革壓得喘不過氣。近些年來，IBM公司的股票表現(xiàn)不佳，因?yàn)橥顿Y者根本不清楚它屬于哪個(gè)領(lǐng)域。今年6月，位于紐約州阿蒙克（Armonk）的技術(shù)巨擘IBM公司已經(jīng)105歲了，不過在羅睿蘭（Ginni Rometty）于2012年接任公司的CEO之前，IBM...
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IBM收購Red Hat，意欲成為“當(dāng)權(quán)顛覆者”
IBM在周二早上宣布，已經(jīng)完成去年10月宣布的340億美元收購Red Hat公司的交易。在這筆昂貴的交易中，IBM向Red Hat的股東支付了超過60%的高額溢價(jià)，這是IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭為改造這家擁有108年歷史的科技公司而押下的最大賭注。羅睿蘭在周二早上接受采訪時(shí)表示，有些科技分析師認(rèn)為，向云...
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英特爾CEO司睿博：2020年將是創(chuàng)紀(jì)錄的一年
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IBM前首席執(zhí)行官：雇傭員工方式必須改變，從現(xiàn)在開始！
圖片來源：IBM雖然羅睿蘭不再是IBM的首席執(zhí)行官，但她繼續(xù)留在公司擔(dān)任董事會(huì)執(zhí)行主席?，F(xiàn)在，她計(jì)劃要改變公司甚至商界雇傭員工的方式。“我們不能等下一代再來解決這個(gè)問題?！绷_睿蘭說道。她認(rèn)為在許多公司，黑人與棕色人種高管的任職人數(shù)不足。（今年《財(cái)富》美國500強(qiáng)榜單上只有5位黑人男性CEO。）6月1...
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